每年13亿，且随着规模扩大必然水涨船高的刚性成本，打算如何消化？
它会在未来几年内，持续吞噬掉本就不高的利润率。”
沉波阳置若罔闻，平静地抛出一个更惊人的数字：“根据增长预测，当今日优选稳定骑手数量达到100万量级时，每年社保成本，超过120亿元。”
“120亿？！”“每年？！”
许多投资人脸色都变了。+微?趣~小,说′ ′更`新~最\快?120亿，几乎是许多中型互联网公司一年营收。
胡旭波更是直接摇头，脸上写满了“不切实际”。
熊小鸽缓缓开口：“目前行业通用模式，骑手报酬是可变成本，与订单量强相关，弹性很大。
而社保，一旦缴纳，就变成了与劳动关系绑定的固定成本。
这意味着，即便未来业务增速放缓，这部分成本也极难削减。它将从根本上改变今日优选的财务模型。
从一个轻资产、高弹性的互联网平台，转变为一个背负沉重刚性人力成本包袱的类劳动密集型企业。
这必将极大影响资本市场对公司的估值定位。诸位，对此有充分的预期和准备吗？”
压力来到了腾达一方。
张勇身体微微前倾，双手交握放在桌上，接过话头。
“熊总的问题，直指内核。不瞒各位，为骑手提供基本保障的构想，并非今日才有。
早在今日优选成立初期，宋董就提过。只是当时行业初生，骑手流动率极高，操作难度很大。
如今，市场走向规范，部分骑手已经呈现出稳定的职业化趋势，条件逐渐成熟。”
他顿了顿，目光深邃，缓缓扫过对面每一张或疑惑、或审视、或不满的面孔。
“此次融资前，宋董明确重提此事，并将其列为本次融资的内核用途与前提条件之一。
当时，公司内部也有过激烈的讨论和反对声音。”
张勇声音陡然提高，清淅而坚定：“但宋董只说了一句话：优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。
为骑手缴纳社保，不是可供讨论的选项，而是今日优选商业模式的基石，是宋董的底线，没有任何商量馀地！
今日查找的，不仅仅是提供资金的财务伙伴，更是价值观契合、愿意一同塑造行业未来的战略盟友！”
话音落下，会议室陷入一片漫长的沉寂。
“啪、啪、啪。”缓慢而有力的