折射出管理层对空降大班的抵触与观望。
陈国源脸色铁青，原以为刘师师初来乍到，要掌控亚视复杂局面，必然要倚重他这般根深叶茂的旧部老臣，届时权柄更盛。
万万没料到，对方竟直接空降了一位大班，彻底打破了他的算盘。
“徐总，你可以开始履职了。”刘师师话中是全然的支持与放权。
“谢谢刘董。”徐浩然转向长桌两侧，目光平静地扫过每一张写满复杂情绪的脸，警剔、不屑、沉思、好奇。
“初次见面，请各位先简单介绍一下自己和部门的情况吧。陈总监，不如从你开始？”
陈国源眼底闪过一丝阴，旋即换上公事公办的表情，开口汇报。_小-说`c¨′s! 无/错内\容~
他说的是粤语，这本无可厚非，刘师师也大致能听懂。
然而，他的语速越来越快，如同连珠炮般，更夹杂了大量本地俚语、行业黑话和缩略词。
刘师师眉头微蹙，她听得懂粤语，却难以完全跟上故意为之的“信息轰炸”。
陈国源汇报完毕，其他几位总监仿佛得到了默许的信号，竟也纷纷效仿，用快速含混的粤语应付了事。
一时间，会议室里“叽里呱啦”一片，意图将两位新来的内核人物隔绝在信息之外。
刘师师心如明镜，一众高管利用信息传递最基本也最关键的“语言”工具，有意制造隔阂，拖延效率，试探底线。
一轮汇报结束，所有视线或明或暗地聚焦在徐浩然身上，想看看新大班如何破解这尴尬的第一局。
徐浩然垂眸看向笔记本，结合先前研读的材料，亚视沉疴积弊的脉络在脑中清淅如画：
新闻、节目、制作三部是内容脊梁，却观念陈旧、技术老化、成本畸高；
工程、播出部守着严重老化、数字化程度极低的设备；
gg模式单一且萎缩，行政后勤体系臃肿不堪；所谓的新媒体部、研发部更是形同虚设————
他轻笑一声，带着毫不掩饰的讥诮：“各位，听完一圈，亚视的情况比我想象的还要————”
他故意顿了顿，“精彩。能撑到刘董接手，全靠诸位努力”，实在是不容易。”
尖锐的反话，刺得几位总监面色发红。
“闲言不提，亚视改革，从此刻开始。”
徐浩然收敛笑意，语气转为不容置疑的冷硬，“内核原则是：保留内核、嫁接技术、重组流程、