老家说过的那句话，忽然从记忆深处蹦了出来——
“低空经济，战略性大动作，全水区是重头。”
当时韩邦国说这话的时候，有点神秘兮兮的，似乎不想张扬。
体制内办事，李澈太懂了。
那种大张旗鼓、锣鼓喧天的事，往往都是噱头，是办给别人看的。
什么经济开发区、什么示范区，口号喊得震天响，剪彩的时候热闹，剪完彩后实际有多少含金量，只有自己知道。
但越是这种悄悄摸摸、神秘兮兮的事，就越证明事情的重要性和必要性。
也越证明当权者对这件事的重视——他们不想被太多人知道，不想让鱼龙混杂的人涌进来，干扰自己的视线和判断。
比如秦婉音现在抓的那两个重点工程——综合管廊和海绵城市。
直到现在，也没有几个人知道这两项工程和低空经济有关联。
但不管是市里还是区里，都把这两项工程盯得非常紧、非常严。
李澈的脑子开始飞速运转。
如果真是这样，那区里确实该行动起来了。
真要打造一个全国范围内的战略性项目，干部队伍是关键。
没有一支能打硬仗的队伍，再好的规划也是白搭。
所以梁福成急着要这份材料，不是形式主义，是真的需要——他要在开年之前，把干部队伍的问题摸清楚，把人才引进的盘子定下来。
这么一想，思路就通了。
他深吸一口气，活动了一下手指，开始在键盘上敲字。
首先，是老干部这块。
不能只写“结对子”这种虚的，得落到实处。
他在键盘上敲下第一段：
“建议建立重点项目老干部顾问团机制。”
“退休老干部不占编制、不领薪酬，但可在重点项目推进的关键节点担任顾问。他们干了一辈子，最懂的不是文件怎么写，是人怎么搞定。年轻干部缺的就是这个。”
他顿了顿，又补充了一句：
“老干所现有五十余人，处级退休干部就有七位。这些人脉资源若只用于棋牌娱乐，是巨大浪费。”
嗯，这句话有点狠，但能点醒人。
接着是培训。
常规培训都是走过场，得换个思路。
他继续敲：
“建议建立干部能力短板数据库。”
“将年轻干部在项目推进中暴