部自己跟自己吵，那样就真成“关起门来说怪话”了，得尽量多请一些在职干部过来参加，有来有往才有意思。
王薇明白这个道理，可真去请人的时候，那滋味就不太好受了。
原因无他，每次都免不了吵架。
老干部们拍桌子瞪眼，指着人家的鼻子骂，她站在旁边看着，心都提到嗓子眼儿了。她倒不是怕老干部们气出个好歹来——事实证明这帮老人家越吵越精神——她怕的是那些在职干部。
来参加论坛的在职干部，都是大小领导，放在外面都是管着一摊子事的人物。
人家来老干所是给你面子，结果呢？被一个七八十岁的老头指着鼻子训，什么“你们这帮人就是不接地气”、什么“你刚才说的那些话全是废话”，换谁心里能舒服？
王薇最担心的就是哪位领导在老干部那儿挨了训，完了之后心里憋着火，然后找个由头又来训自己。
老干局是什么单位？说起来是局，但在区里的序列里排不上号，她王薇也就是个事业编的科室主任，哪个领导她都得罪不起。
所以每次办完论坛，王薇都要干一件事，就是拉着老干部们做思想工作，让他们收敛点儿，要不然以后就没人来了。
老干部们虽然台上吵得凶，但下了台之后倒也不犟，一个个点头应着，说“好好好，下次注意”。
说来也怪，这些老干部在论坛上拍桌子瞪眼、骂得唾沫星子横飞，可论坛一结束，他们又能跟那些在任干部和和气气地坐在一起喝茶聊天。
王薇有时候想，这大概就是老干部们的处世哲学——台上归台上，台下归台下。
吵的时候是真吵，但吵完了不记仇。
而且她也不得不承认，这个论坛确实有用。
不少领导来，其实是带着问题来的，有的会拿到台面上吵一吵，有的则在台下议一议。
大多数时间这些问题当时无法解决，但这些老干部们背后个个都有千丝万缕的关系，领导们无法解决的问题，经过老干部们一撮合，最终就解决了。
这也是为什么王薇虽然担心，但每次都能请到人的原因。
但道理是这个道理，轮到去请人的时候，王薇还是忐忑不安。
每次拿起电话，她都要做半天的心理建设。
电话接通之后，先是一通客套，然后小心翼翼地提论坛的事，再赶紧补上一句“不勉强不勉强，您要是有空就来听听，没空就算了”。
对方要是