考核科是管干部的，不是跟干部结仇的。”
考核科是周自强的老本家，他就是从考核科升上去的。
刘敏是他的得意干将，周自强自然得护犊子。
而且就算不护犊子，他也觉得这么干不妥。
李澈交给考核科的是一页纸，几百个字，给每个人的评价不过短短十几字。
但就是那些字，可能毁掉一个人的前程。
如果只是一两个人，还无所谓。
但一次几个人，次数多了就是十几个人、几十个人。
这种批量性的淘汰，对一个区的官场来说，无疑是地震式的清洗。
稍有不慎，带来的可能就是整个全水区官场的轰塌。
但是周自强也知道，李澈背后有罗志斌，甚至还有梁福成。
光靠嘴是不可能说服李澈的。
他想了想，让刘敏先回去，自己则去找了罗志斌。
周自强把考核科收到的名单放在罗志斌桌上，把事情说了一遍。
他说得很客观，没有添油加醋，但他的语气里带着一种明显的不满，那种“李澈越权了”的不满。
周自强汇报的时候，罗志斌一直看着那份名单。
四个人的名字，个个评价都很极端。
而且上面不光有李撤的评价，还有党校办公室的评价。
事实上李澈已经跟他汇报过了，是他同意李澈这么做的。
周自强说的那些影响、弊端，他何尝不知道。
但是他也知道梁福成给李澈的指标。
两年一线干部换气象，五年全区干部换气象。
虽然指标是下给李澈的，但他明白，这就是梁福成作为区委书记下达给组织部的任务，只不过这不是纸面上的硬性政策。
为什么不是硬性政策？
因为梁福成也知道这很难，他不想为难自己。
把任务说给李澈听，这就只是个没有后果的建议，完不成梁福成也不会把他怎么着。
但恰恰就是梁福成这个看似无关紧要的举动，证明了他的迫切。
梁福成可以说方方面面都考虑进去了，就是为了不想给李撤压力、不想给自己压力。
如果一个区委书记都这么为下属考虑，他这个部长为什么就不能帮下面的人分担分担呢？
可问题是周自强、向前、刘敏这几号人，他跟他们共事这么多年，太了解他们了。
干工作都