电车在阪和线上不急不慢地晃着。
窗外的景色从堺市的低矮厂房，渐渐过渡到御堂筋一带逐渐密集的楼群。
桐生也哉靠着座椅，一只手搭在公文包上，心潮起伏。
公文包里，三枚子弹已然上膛。
大垣清正。
已经走进审判倒计时了。
但“审判”这两个字，说起来简单，做起来却有无数种方式。
直接举报、暗中拿捏、借刀杀人、引而不发……
每一条路都通向不同的结局，每一条路也都有各自的风险和代价。
他在脑子里把几种可能性一条一条地铺开，逐条分析，逐条评估。
第一种方案：直接举报
这是最痛快、也最像银行新人会选择的方案。
把积分交易记录、拆借合同、录音机，原封不动地交到松本支店长的桌上，或者邮寄给银行总部。
然后大垣清正被内部调查，停职，约谈，最终在退休前身败名裂。
好处是干净利落。
他自己不用背负任何道德负担，也不用担心后续被大垣清正反咬一口。
证据确凿，程序合规，即使大垣秀斗在总行人事课也翻不了天。
但坏处呢？
桐生也哉靠在座椅上，闭上眼睛，手指在公文包上轻轻敲了一下。
坏处是——
他的银行生涯，很可能就此中断了。
且不说大垣清正的弟弟大垣秀斗在总行人事课当课长，就算没有这一点，举报了自己上司的桐生也哉也好不到哪里去。
银行是一个讲究“和”与“秩序”的组织。
一个举报上司的下属，不管他的举报多么正义、多么证据确凿，在银行高层的眼里，他都是一个“破坏规矩”的人。
今天他能举报大垣清正，明天他会不会举报别人？
这样的人，即使不被开除，也会被贴上“不可信任”的标签。
升格？不会有他的份。
调职？会被调到最偏远、最没有前途的岗位。
研修？总行的名单上永远不会出现他的名字。
他的档案上会多出一行字，不需要写“举报上级”，只需要在“综合评价”栏里轻描淡写地写一句“协调性有待加强”，就足够让他在这家银行里永远翻不了身。
这不是臆测，而是日本职场最真实、最残酷的规则。
桐生