一名。
集团工会主管体育工作，所以这份申请是从工会那边转过来的。
要说工会完全独立，跟集团管委会这边没有太强的从属关系，完全有资格独立处理这个工作，但他们没钱啊。
集团管委会财政一条线，工会每年的预算都是固定的，想要增添项目预算只能是临时审批。
要走申请审批流程，那第一个便是要找李学武协调，他不签字后面的字就没法签了。
这个申请不算特殊，用不着所有集团领导签字，首先是管委会秘书长、总经理助理李学武签，主管财务工作的总会计师景玉农签，主管组织工作的管委会第一副主任周万全签，这才轮到工会那边代理工作的副主蓆尹晓东签，最后老李再签。
其实财务申请没这么麻烦，走流程也用不着这么多签字。
如果尹晓东签了，到李学武这边一般不会卡，都会给签。
李学武签了，景玉农也就签了，这份申请就算通过，最后是老李的签字。
老李的签字不重要就体现在这里了，因为李学武初审业务给过，主管财务的景玉农给过，老李是信任他们的。
为啥要签这么多人，因为这个项目没有上管委会进行讨论，财务预算申请的又多，李学武不得不给了这个意见。
这里要强调一句，他签署的意见不是简单的“同意”二字，工会那边提交上来的申请也不是表格的形式，下面标注了需要哪位集团领导审核签字。
需要谁审阅签字，都在李学武的意见中，申请是一份项目计划书，其中包括了项目申请的目的、意义、计划、预算以及将要达成的目标。
李学武是在申请，也就是计划书的空白处给出了“请某某总、某某副主任阅”的意见。
主管这份申请审批流程的综合办就要拿着这份意见去找对应的集团领导，请他们审阅，一直到所有领导签字。
这里有比较优秀的一面，也有相对制约的一面。
提出这份申请的负责人不在，除了纸面上的内容，是无法向集团领导进行口头解释的。
当初李学武制定这份规则的时候也考虑到了这一点，也看出了这份隔离之外的优点，那就是相对的公平。
办公室负责除了紧急和特殊以外的所有申请，由他们来汇报给领导审阅。
办公室知道哪位领导在，哪位领导不在，会用最快的时间拿到意见和签字。
如果不是由办公室来负责，而是由提出申请的