学习机会的含金量越重显然是越好的。
可同样的，为什么老大会否自己？
很简单啊。
因为自己是南都人。
是采编系统的人。
采编系统的人怎么就去干行政了？
哪怕只是个无关紧要的总编室。这玩意的职能就是管一系列的出版读物，以及版权洽谈等等。是早些年时期的特定产物，那会儿各种作家要发文章、发小说，报纸连载是很重要的渠道，所以总编室，乃至总编办公室就是干这个的。但现在随着网络的兴起，以及各种专项杂志以及越来越多出版社的诞生，大大的切割了报纸连载的市场，所以，总编的职能就被无限削弱。
南都报也有总编室，跟行政共用一个办公室，李木要是没记错，好像那部门就俩编辑。并且也是一步步从总编办公室削成了总编室。
而新京报干脆就没设总编室，由行政代替。
但现在竟然要“重开”。
原因则是自己。
也就是说……行政，或者说光明报的人，觉得自己是个人才，想要吸收进来。
但凡事得师出有名，不能说“我看中了小李，让他从采编来行政吧”……那等于明抢。更何况，自己也不是什么无名小卒，在南都的一系列奖项都已经证明了自身价值。
用集团的宏观视角就是：小李是我们集团培养的人才，你们凭什么拿走？
所以，老大给否了。
一个用完即解散的临时办公室，让小李履行总编职能就算了。特事特办也说得过去！
可你现在想抢人，那就过分了。
“老韩，你觉得这个机会以后还会有么？”
“会有，但你不会有了。”
韩旭的话也很明白：
“老李，你得明白，这个项目，是总宣牵头、总组织、总协共同举办的活动。目前订下来的目标就是每年2次，一次30到50人。别的不提，全国那么多记者呢，一年拢共就百十个名额，这是能录入档案的光辉履历，多少人在盯着？这次你能有机会，说实话……已经是我们报社的力挺了。
我们是推荐单位，推荐的人不需要评审直接能上。一个萝卜一个坑。但如果是你们集团自己申请，就会变成你们上报比如说10个人，总协那边筛选1个到2个。至于去哪……说白了，先从最下层的现代产业来填坑呗。现代产业坑填满了再继续往上填……并且你大概率是现代产业，因为你们只是省办单位，明白么