病历，想利用脑盾赚取差价。
因为把一瓶脑盾卖给灯塔国的私人医疗机构，转手就能赚近二十万元。
财帛动人心，这样的诱惑让人很难不铤而走险。
面对这种情况，橙子医疗只能联合药监、巡检所和海关，严查即将出现的药物倒卖行为。
让人哭笑不得的是，脑盾连一半现货都没有，就已卖出50多亿美币的交易额。
位于庐州的制药生产基地也在加班加点赶工，第一批药物售罄后，预定链接立即下线。
至于下一批药物？
抱歉，得等三个月，要等阿比西尼亚的1400亩超级稻 2000收获后，才有足够的原材料。
不是陈延森不想赚钱，而是种子数量有限，还得预留部分进行f1代杂交育种试验，能产出40万份单疗程药物已经相当不错了。
可国内有人炒作药价，海外也有黄牛作祟。
许多抢到neuro guard首发的人，竟在暗网上把价格炒到了5万美币一个疗程。
陈延森得知后，无奈地摇了摇头。
人性使然，放眼全世界都一样。
唯有等超级稻 2000的产能提上来，neuro guard才能真正敞开了卖。
这段时间里，宋永平每天都要会见各国药监协会的工作人员，商谈集采价格。
但最开心的还是橙子生物和橙子制药的员工。
公司决定，将根据大家平日里的工作表现和科研成果贡献，给员工普调10到30的薪资。
陈延森还在内部邮件中提到，第三季度将发放15倍系数的季度奖金，并正式将两家公司纳入“上四休三”的工作制名单中。
陈延森此举，对内传递了明确信号。
只要能帮公司创造价值，涨薪和奖金从不吝啬，还能享受更宽松的工作制度。
而工作量随之增加，自然需要招聘更多研发工程师和一线工人。
对其他人来说，人力成本上升是件坏事，但对陈延森而言，这却是天大的好事。
原先五个人的工作量，再考虑到员工10的请假率，现在需要65个人才能完成。
这就多出来15个工作岗位。
这特么是好事啊！
在2015年，森联集团率先大规模推行“上四休三”工作制。
这在欧美网友眼中，简直就是一家“神仙公司”。
因此，i