进店的客流里七成都是森联职员。
这帮人进店、挑选、下单、刷卡，整套动作干脆利落，丝毫没有犹豫。
上万亿华元分红流入市场，对消费的拉动效果立竿见影。
特别是庐州，各种高端商场更是人潮涌动，热闹得就像在过年。
这些人买手机、买电脑、买新车、买零食百货，但基本上有六成都是自家公司的产品。
钱发出去了，可不到一天时间，就有上千亿的回流。
就拿食品举例，橙子超市和橙子会员超市的粮油米面、果蔬瓜菜、牛羊海鲜，那都是做过抗生素和农药残留检验的，不合格的产品不能说没有，但占比极少。
比如说半年前，有一家北美供应商的产品被查出药检超标，橙子超市的法务一出手，就将对方的管理层全都送了进去。
因此，想要吃得放心、穿得放心、用得放心，还是选择自家的产品最省心。
这场由森联员工引发的全球购物潮，既吓坏了欧美地区的老外，又让他们羡慕疯了。
普通员工都有几十万分红，那技术人员和中低层的小管理呢？
起步两百万！
折合近30万美币！
这份撒钱的豪气，无论放在哪个地区、哪个年代，都很难再找到第二家。
在i、脸书和推特上，「森联分红」、「陈延森」、「豪掷2390亿美币」的话题牢牢地占据热搜榜前三。
「粗略算了一下，森联普通员工的分红相当于小日子应届毕业生的三年工资总和，我突然就理解了，为什么今年有1000多名小日子的资深工程师跳槽去了森联。」
「据说水原翔平在《人类20》比赛结束后，拿了小日子中枢司的200万奖金后，第二天就入职了森联集团，笑死个人！」
「坐标巴黎科学研究中心，年初我们组有13人，现在还剩9个，有4个跳槽去了森联研发中心。」
「你问我为什么不去？那是我不想去吗？是人家不要啊！」
在许多人眼中，如今的森联集团跟一个国家也没区别。
公司能为内部员工提供全方位的福利，如优质的水源食材、服饰住房、教育资源和医疗药品等。
其他研究机构或实验室，任他们开出再优渥的条件，也远远比不上森联的待遇。
而加入森联以后，就可以每个月免费领取neurguard或ng—x，若是表现出色，还有机会获得y—002、