会招一个本科普通，但是哈佛ba毕业的聪明人。”
“为什么？”索菲娅问道。
“难道第一学历真的这么重要吗？他们已经通过自己的努力考上了顶级商学院，证明了自己的能力。”
李砚靠在椅背上，双手交叉放在胸前。
“我在ppr集团的人力资源数据库里，调阅了过去几年在ppr集团旗下品牌担任经理及以上职位的员工的绩效数据，一共是3762个人。”
“我把这些人分成了两组。
a组是本科毕业于全球50大学，然后研究生也毕业于全球50大学的，b组是本科毕业于全球100名以后的大学，但是研究生毕业于全球20大学的。
a组员工的平均绩效评分是42分（满分5分），晋升到总监级别的平均时间是68年，离职率是12。
b组员工的平均绩效评分是35分，晋升到总监级别的平均时间是112年，离职率是37。
而且，在所有晋升到副总裁级别的员工里，a组占了88，b组只占了12。”
李砚看着两人，一字一句地说道：“这不是歧视，这是事实+数据不会骗人。”
“可是为什么会这样，他们都考上了顶级商学院，接受了同样的教育。”
“因为有些差距，是研究生几年无法弥补的。”
李砚拿起一支笔，在笔记本上写了起来。
“第一，本科四年，是一个人思维方式和学习习惯形成的黄金时期。一个在18岁能考上哈佛、耶鲁、华清、京大的人，已经证明了他在过去12年里，在智商、自律、专注力、时间管理、抗压能力等所有核心素质上，都超过了99的同龄人。”
“而这些素质，是一个人成功的基础，它们不是靠研究生三年的突击学习就能获得的。”
“第二，本科阶段的教育资源和圈层差距，是无法逾越的。一个在哈佛读本科的人，他的同学、老师、校友网络，是一个在普通大学读本科的人永远无法接触到的。”
“他在本科阶段接触到的项目、机会、视野，都远远超过后者，这些东西，会潜移默化地影响他的一生。”
“第三，也是最重要的一点，历史数据告诉我们，本科普通的人，即使考上了顶级商学院，他们的长期绩效和稳定性，也远远不如本硕双名校的人。”
“大公司招聘，尤其是招聘高级员工，最看重的不是上限，而是下限，我们宁愿招一个稳定的80分员工