，也不愿意招一个可能是100分，但更可能是50分的员工。”
“因为一个50分的员工，可能给公司造成的损失，远远超过十个100分员工带来的收益。”
李砚放下笔，看着两人：“我知道，你们会说，这里面肯定有例外。肯定有本科普通，但是非常优秀的人。”
“是的，我不否认，但是这样的人，比例不到5。”
“我没有时间，也没有精力，从100个人里面去筛选那5个例外。
我需要的是，随便拿出一个人，他就能胜任工作，并且能长期稳定地为公司创造价值。”
“而且，”李砚顿了顿，继续说道。
“高定行业和其他行业不一样。高定的客户，都是全球最顶级的富豪和贵族，他们的教育背景、家庭出身、生活方式，都和本硕双名校的人更加契合。”
“一个本科普通的人，即使他再努力，再聪明，很多时候，他也很难真正理解这些客户的需求，他很难和他们在同一个频道上沟通。
这不是钱的问题，这是圈层的问题，是从小生活环境和教育背景造成的，无法改变。”
索菲娅沉默了，她不得不承认，李砚说的是对的。
“可是，”艾琳还是有些不甘心，
“有的人从小就接受了很好的教育，只是中学考试的时候发挥失常，才去了普通大学”
“艾琳，你记住，永远不要相信发挥失常这种话。”
“考大学考察的是一个人过去12年的积累，真正有实力的人，即使发挥失常，也不会差到哪里去。”
“所谓的发挥失常，本质上就是实力不够。”
“如果一个人连高中升入大学这么重要的升学考试都能发挥失常，那我怎么能相信，他在工作中遇到重大压力的时候，不会发挥失常呢？
高定行业，容不得任何失误，一场高定大秀，成本超过一千万欧元，如果因为一个人的失误搞砸了，谁来负责？”
艾琳低下头，不再说话了。
李砚拿起剩下的简历：“好了，开始面试吧，第一个。”
李砚看着这些简历摇摇头，这就是现实。
无论是在国外还是国内，第一学历都是最重要的筛选标准。
与其说是“潜规则”，不如说是在大量简历筛选压力下，招聘方基于风险厌恶、信号理论和成本效率形成的一套群体筛选逻辑。
这并不是绝对的不愿意要，而是在同