等条件下，前者的简历通过率和面试宽容度显著高于后者。
国内的大厂校招，一个岗位收上千份简历，hr花在一份简历上的初筛时间只有10-30秒。在这个过程中高考上名校（本硕985）是一个极其清晰、无争议、高强度的筛选信号。
高考是全华夏最标准化、竞争最残酷的智力与毅力测试。
本科出身好，默认通过了最高难度的人口过滤器，对于hr来说筛选容错率最高。
而考研上名校（普本+985硕）：这是一个混合信号。
hr需要额外花精力去判断这个硕士学历的含金量是真实的学术能力，还是通过反复刷应试技巧、报考冷门专业获取的入场券。
不是hr觉得后者能力一定差，而是前者的信号纯度更高，hr不需要冒险去甄别那个“不确定性”。
ysl的高定非设计部门需要的员工很多。
李砚成功把它带回奢侈品金字塔尖圈层后，来应聘的面试者那真可以用各个都是人中龙凤来形容。
说实话，拼智力他真干不过这群神仙。
李砚手里的这些简历，有一大半的人本科就是哈佛，斯坦福，京大
换个角度说，如果艾琳本科不是圣马丁，她的简历根本不会出现在当初ysl助手招聘的第二轮面试里。
李砚当初不是在安特卫普读书，他想去阿玛尼给阿玛尼老爷子当助手？那纯扯淡。
本科是名校确实重要，混的好导师给你介绍的实习工作都很好，琳达•洛帕和贝伦东克直接给李砚开后门。
严格来说，李砚非常唾弃这种走后门的，但是轮到走后门的是他？
就突然不那么唾弃了
自己这双标狗，呸——
索菲娅看了一眼手表，又看了看李砚面前那堆被pass掉的简历，叹了口气。
“布鲁斯，你真的不打算给这些人一个机会？”
“不给。”
李砚拿起第一份待面试的简历，翻开。
伊莎贝拉·罗西，28岁，本科康奈尔大学酒店管理学院，硕士巴黎高等商学院奢侈品管理专业，毕业以后在爱马仕做了三年客户关系主管，去年跳槽到香奈儿高级定制部门，负责客户的维护和开发。
他把简历递给索菲娅：“让她进来。”
索菲娅走到门口，对着外面等候区喊了一声：“伊莎贝拉·罗西女士。”
一个穿着黑色套装的女人走了进