么紧急的情况。
如果是紧急的情况，唐文书必然会打电话。
『安无恙：什么事？』
安无恙发出信息之后，不到半分钟的时间，唐文书便回拨电话，安无恙顺手接听。
「安总好。」唐文书首先问候。
安无恙回应，「说说具体的情况吧。」
「事情是这样的」唐文书说明起来。
「去年新入职的员工黎绪坤今天举报老员工杨佳颖，举报的内容是杨佳颖长期使用集团的印表机列印她家里孩子的作业，这是在侵占集团的利益。」唐文书说明具体的情况。
安无恙略微皱眉。
这一件事情
还真是小事情！
但这一件事情的影响非常不好，并且若是处理不好，那造成的后果也非常不好。
「这个黎绪坤是什么情况？」安无恙询问。
「黎绪坤和杨佳颖有私人恩怨吗？」安无恙又补充的询问。
唐文书否定的回答，「两人都不在一个部门工作。」
「杨佳颖在财务部，她入职十四年，年度工作评价非常不错，并且在财务部门的评价也很好。」唐文书补充说明杨佳颖的情况。
「至于黎绪坤，他在后勤部，去年秋招进来的。」唐文书追加说明。
安无恙又询问，「你们现在有处理结果吗？」
唐文书略微尴尬，「我们还没有处理方案。」
「从原则上来说，杨佳颖使用集团印表机列印孩子的作业，确实侵占了集团利益。」唐文书说明。
「但这样的事情，集团内部通常是睁一只眼闭一只眼，毕竟列印的成本非常低，我们通常将这些【额外开销】当做运营成本处理。」唐文书补充。
「然而这种台下的潜规则，如果被放在了台面上，若是我们不处理，那就会造成非常不好的影响，甚至有可能让部分员工得寸进尺。」唐文书说明后果。
「至于黎绪坤进行举报的事情，处理起来其实也很麻烦，因为这涉及到集团内部的团结性和凝聚力，甚至有可能发展成人人自危的情况。」唐文书又补充的说明。
其实这种事情，最好的情况，那就是之前睁一只眼闭一只眼的情况。
列印成本才多少？
员工用了就用了！
现在非要把这种台面下的事情摆在台面上来，那确实是两难的问题。
「老唐，关于这一件事情，你觉得应该如何